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“双一流”高校毕业生就业分析,3成选择IT行业

高校就业 | 江苏招生考试网 2019-02-13 11:43
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    2019年全国普通高校毕业生数量达到834万。这个数值相较2018年增加14万,高校毕业人数再度创下新高,逐年增加的高校毕业生正为就业工作带来了难题。人社部副部长邱小平表示,2019年我国就业总量压力不减,就业工作的重点关注群体第一位就是大学生。

    
    大学毕业生“就业?#36873;?#19968;直是备受关注的议题,近年来甚至还有关于“学历是否贬值?”的讨论。那么高校毕业生们的?#23548;是?#20917;又是怎样的,“名牌”大学的学历真的贬值了么?为此,本文将统计部分双一流建设高校2018年就业质量报告数据,分析了本硕博不同阶段的就业状况、毕业生就业行业、创业等状况。
   
    24所双一流大学总就业率90%以上,研究生就业更积极
   
    在每所高校质量报告?#26657;?#22343;包括不同学历的就业率、国内升学和国外留学概况、就业单位性质、行业分布、地区分布等内容,且不同大学的报告关注的侧重点有一定区别。以下为25所在就业质量报告中公布2018年本硕博总体就业率的双一流高校数据。

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    25所“双一流”高校就业率(本硕博)


    
    据数据,24所双一流高校公布的总就业率都在90%以上,其中唯一没有达到90%以上的为兰州大学。总就业率最高的五所高校分别为:西安交通大学、同济大学、清华大学、?#26412;?#22823;学、中国人民大学。
   
    尽管总体就业率可观,但本科与硕士在就业积极性中存在相应的区别。重庆大学就业质量报告就显示,学校提供的岗位需求逐年增加,但本科毕业生就业率近年来却有所降低,与硕士生相对稳定的总体就业率形成对比。报告提到,通过对未就业学生的调研发现,大部分学生因为准备考?#23567;?#20986;国留学、考公务员、创业等原因推迟就业。

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    重庆大学2015-2018届就业率变化趋势


    
    除了重庆大学,几乎所有双一流高校的国内升学率都在40%左右,国外留学率也保持在10~30%左右。例如,?#26412;?#22823;学国内升学率为44.15%,国外留学率达到30.34%;武汉大学的国内升学率为40.04%,国外留学率为20.11%。
   
    与本科生相比,硕士生求职积极性和努力程度更高,更谨慎,其求职意愿同时也高于博士生,这一点从高校的本硕博就业率差异可以体现。在28所完全公布本硕博就业率的高校?#26657;?#22823;部分高校的硕士就业率都高于博士就业率,其中北师大、湖南大学、东南大学、南开大学、云南大学硕博就业率差距尤为明显。

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    五所高校本硕博就业率对比


    
    ?#36865;猓?#23665;东大学、天津大学、?#26412;?#33322;空航天大学、南京大学的报告?#26657;?#23545;发出简历份数、面试机会和?#21152;?#36890;知数进行统计,其结果也显示硕士生在求职过程中积极性最高。山东大学毕业生简历投递平均份数最多的是硕士生,达23.51份,其次是本科生14.40 份,最后是博士生4.01份。

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    南京大学毕业生求职过程与结果


    
    例如,南京大学硕士生平均发送简历的份数达28份,几乎是本科生2倍、博士生4倍。而进入终面的机会和录取数也高于博士生和本科生,但与?#36865;?#26102;其耗费时间也更多,平均耗费时间在4.22月,而本科生和博士生平均耗费3.28月和3.66月。
   
    一流大学“学历贬值”并不明显,硕士生是主要创业群体
   
    尽管一直存在关于“学历贬值”的讨论,但综合38所双一流高校就业数据,仅从各高校就业质量报告公布的毕业生薪酬来看,学历的提升效应显着。郑州大学毕业生认为对就业帮助最大的要素?#26657;?#23398;历排在首位,占80.08%,其次是个人素质占50.73%。

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    ?#35745;?#26469;源:郑州大学就业质量报告


    
    浙江大学报告提到,在13万及以下的?#38454;?#38454;段,本科学历毕业生比例高于研究生;在36万以上的?#38454;?#38454;段,博士学历毕业生占比明显高于其他学历毕业生。其?#26657;?#22235;川大学、大连理工大学、浙江大学等高校报告均显示,学历越高薪酬越高。
   
    其中部分学校硕士薪酬明显高于本科生薪酬,如大连理工大学本科毕业生的平均年薪为7.28 万元,硕士毕业生年薪为11.98 万元。电子科技大学的报告中提到,硕士研究生的初始薪酬连续三年保持增长趋势。但也有特例:郑州大学本科毕业生平均年薪6.74万元,硕士研究生平均年薪为6.57万元;南京大学本科毕业生平均年薪13.91万,硕士研究生14.39万,二者基本持平。

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    电子科技大学硕士毕业生年薪增长


    
    ?#36865;猓?#37096;分学校博士比本科生薪酬高出近两倍:中南大学本科生平均月薪为6842元,而博士生平均月均月薪则达到11545元;北航本科生平均年薪达到10万,但博士生平均年薪为18.31万。
   
    除此之外,根据数据硕士毕业生是创业主要群体,人数高于本科生和博士生。例如,清华大学研究生创业人数为40人,而本科为16人,博士生为4人;中国人民大学的创业学历占比?#26657;?#30805;士生人数也达到64.00%,本科和博士分别28.00%、8.00%;而四川大学、?#26412;?#24072;范大学的博士生创业者均为0。

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    厦门大学2018届毕业生参与创业的激发因素


    
    厦门大学对学生的创业原因进行调查并显示,11.7%的本科毕业生、18.4%的毕业研究生有创业意向,激发他们参与创业的因素主要是个人兴趣、社会风气、家族影响和学校活动。
   
    根据双一流高校公布的创业行业分布,毕业生在创业项目方面主要集中自主创业集中在教育、文化传媒、商务咨询和信息技术行业,例如,在川大的创业行业分布中教育业、文体娱乐业、信息软件及信息技术服务业占比超过50%,其余则在批发零售业、住宿餐饮业等领域。
   
    事实上,伴随?#39029;?#23545;教育更加个性化、多元化的需求,市场需求?#20013;?#22686;加,同时教培行业具有门槛低、利润高等特点,吸引着这些资金有限的创业者。
   
    IT、制造业就业热度不减,研究生就业专业相关度大于本科生
   
    2018年对互联网行业并不友好,巨头裁员、降薪、业务收缩等消息频发。因此也有观点认为,由于需求减少,IT培训行业同样会受到影响。但统计28所高校依照国家统计局行业分类标准公布毕业生行业分布,通过将排名前三的行业按照出现频次进行统计,发现IT、制造、金融业仍是众多毕业生的首要选择。

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    由此可见,IT行业需求仍然十分显着,IT培训行业想必仍然面临进一步的竞争。根据光大证券研究所测算,IT培训市场2017年市场规模 400 亿元,行业未来潜在的市场规模有望达到约2000 亿元,预计2017-2019年行业复合增长率将超过 30%。
   
    除了人才需求,职业教育中还需解决的需求是学生就职行业与专业不匹配难题。在总结数据时发现,研究生就业专业相关度大于本科生,上海交大,中南大学,西北农林科技大学、南开大学等高校均在报告中提到研究生相关度远大于本科生。
   
    上海交通大学调查研究生签约工作与专业相关度分布情况显示,绝大多数同学的工作 和专业有相关性。研究生工作与专业相关度明显高于本科生,非常相关、很相关和比较相关累计比例为80.40%,高于平均水平,其中非常相关占到36.33%,比本科生非常相关的比例高出12.40%。

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    上海交通大学学生工作与专业相关度


    
    南开大学88.31%的研究生表示?#19994;?#30340;工作与所学专业相关,本科生比例则为69.11%的;中南大学本科、硕士、博士毕业三个月后工作与所学专业完全相关度分别为75%、84%、97%;东南大学2018 届博士生的工作与专业相关度为96.27%。硕士生的工作与专业相关度为79.99%。本科生的工作与专业相关度为75.18%。
   
    二线城市高校毕业生首选留下,研究生回基层工作人数更多
   
    在刚过去的2018年?#26657;?#20540;得注意的是无论是一线城市还是二线城市都在加码对人才的争夺。?#26412;?#19978;海、深圳等城市都相继推出了具有吸引力的人才政策,这也使得高校毕业生在毕业后去处的选择变得更为多元。究竟是应该留在北上广?还是回到容得下肉身的二三线城?#23567;?/p>

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    中国城市分级名单


    
    根据各校的就业质量报告,多数地处二线城市的高校毕业生会优先考虑留在本地就业,更具有地域特征。
   
    例如,武汉大学24.14%本科生,34.04%研究生,毕业留在湖北省就业;南京大学2018届毕业生在江苏省、上海?#23567;?#24191;东省、浙江省和?#26412;?#24066;就业的最多,分别达到 2569 人(50.05%)、749 人(14.59%)、387 人(7.54%)、345 人(6.72%)和 257 人(5.01%)。毕业生在五地就业的学生 人数占总体的83.91%。

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    西部地区是四川大学毕业生就业的主要区域,占比 60.57%,其?#26657;?#22235;川省占比 47.17%,重庆市占比 4.65%。同样,重庆大学毕业生就业地域分布来看,选择重庆市(32.65%)、 广东省(12.67%)、四川省(12.28%)三地就业的毕业生人数较多。
   
    《2018高校本科应届生就业竞争力报告》提到,在二线及新一线城市的强劲冲击下,一线城市应届本科生留存率普遍出现回落,不过由于北上广深在岗位数量和质量上占据显着优势,2018年一线城市应届本科生留存率仍能维持在90%上下。
   
    与?#36865;保?#38543;着国内推出的一系列优惠政策鼓励毕业生参与基层建设,和一带一路战略的提出。在就业选择?#26657;?#26377;相当一部分毕业生选择去基层单位就业,其中研究生选择基层工作的人数相对本科生更多,?#39029;试?#21152;趋势。厦门大学报告显示,参加国家、地?#20132;?#23618;项目的毕业生共198 人,较去年增加75.2%。
   
    根据报告,?#26412;?#22823;学毕业生中有562人赴基层和西部地区工作,其中硕博研究生共有427人,比例达76%;武汉大学到基层就业的本科生和研究生,分别为1912人和2961人,人数较去年有上升,其中基层就业研究生占毕业生总人数的47.91%。
   
    2018年,?#26412;?#22823;学校本部有1079人赴“一带一路”所涉及的省、自治区、?#27605;?#24066;就业,占签约就业毕业生总人数的41.03%,涉及的行业主要包括信息传输、交通运输、金融、公共管理、社会保障和社会组织、教育、科学研究。
   
    ?#20449;?#24615;别差异仍在影响就业,女生求职更为主动
   

    性别差异影响薪酬吗?
   
    浙江大学“对不同学科、性别、学历的毕业生年薪进行多因素?#35762;?#20998;析发现,毕业生的年薪与学历和专业关?#24471;芮校?#24615;别因素对年薪影响不大。浙江大学在报告中同时提到,在年薪20万以下的?#27573;?#37324;,男生所占比例明显低于女生;在年薪20万以上?#27573;?#37324;,男生比女生比例要高。

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    与?#36865;保?#27993;江大学调查结果显示,?#20449;?#27714;职方式选择存在性别差异。男生倾向于在校就业?#34892;?#32593;站 求职,其次是招聘单位网?#23613;?#22899;生正好相反,最倾向于直接在招聘单位网站求职,其次是校就业?#34892;?#32593;?#23613;?br/>   
    在其他求职方式方面,报告提到,对本?#21512;?#32593;?#23613;C98 等校内网站使用,男生比女生的选择比例要高;而女生比男生的选择比例高的其他求职方式有校外中介网?#23613;?#26657;外实体招聘会、在岗实习、微信等新媒体。 这表明女生在求职上表?#20540;?#26356;为积极主动,?#37096;?#20197;从侧面说明女生的求职压力和求职难度要高于男生。

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    不同学科背景的毕业生落实工作的途径也有差别。通过校内渠道就业比例较高的?#26469;?#20026;工学(57.96%)、理学(51.89%)、农学(50.60%),人文、信息和医学的毕业生更倾向于直接到用人单位网站应?#31119;?#20154;文、信息和社?#35780;?#30340;毕业生通过在岗实习落实就业单位的比例明显高于其他学科。
   
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